منظور از چارچوب معماری سازمانی، یک پیکره دانش از مفاهیم، روش‌ها، رهنمودها، الگوها و قالب‌های آماده‌ای است که می‌توان از آن‌ها در کاربرد معماری سازمانی بهره گرفت. چارچوب‌های معماری سازمانی معمولا حاوی یک یا چند مولفه زیر هستند:

• یک الگو دسته‌بندی مدل‌ها و توصیفات معماری (Taxonomy)
• یک متامدل که عناصر معماری تیپ و ارتباط این عناصر را نشان می‌دهد.
• یک متدلوژی (روشگان) برای اجرای پروژه‌های معماری
• یک یا چند مدل مرجع
• رهنمودهایی برای ایجاد و اداره قابلیت مدیریت و راهبری معماری سازمانی

چارچوب‌های متعددی برای معماری سازمانی از سوی محققان، مشاوران و سازمان‌های استفاده‌کننده پیشنهاد شده است. چارچوب‌های FEAF، TOGAF و DODAF از معروف‌ترین چارچوب‌های معماری سازمانی هستند.
برای مشاهده فهرستی از برخی از این چارچوب‌ها، این سایت را ببینید.

توجه کنید که امروزه از چارچوب‌های معماری سازمانی، بیشتر برای الگوبرداری و ویژه‌سازی چارچوب‌های اختصاصی و هم‌چنین مصارف آموزشی استفاده می‌شود.
وبینار «پیکره دانش معماری سازمانی» را هم ببینید.